Blog
Onze nieuwsbrief al gelezen? Lees hier

Via onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte van allerlei interessante thema’s op het gebied van Persoonlijke -, Team- en Organisatie ontwikkeling!
Uw mailadres wordt enkel gebruikt voor het toesturen van onze nieuwsbrief. Selecteer 'inschrijven' om deze te ontvangen.
Naam



Emailadres(*)

Uw mailadres wordt enkel gebruikt voor het toesturen van onze nieuwsbrief. Selecteer 'inschrijven' om deze te ontvangen.

Selecteer 'inschrijven' voor de nieuwsbrief(*)



Type de cijfers over(*)
Type de cijfers over
Ongeldige invoer





woensdag, 11 juni 2014 11:00

Kleurrijk brainstormen met de DISC

Geschreven door
Beoordeel dit item
(2 stemmen)

Tijdens onze teamcoaching trajecten maken wij gebruik van de Persoonlijke Stijl Analyse en TEAMGRID Analyse gebaseerd op de DISC. Een TEAMGRID en Persoonlijke Stijl Analyse geeft inzicht in de verschillen (in communicatiestijl) tussen mensen binnen het team, maar ook inzicht in jezelf. Wat is je natuurlijke manier van doen? Hoe ga je met bepaalde situaties om onder druk? Wat is de stijl van communiceren en wat zijn de onbewuste drijfveren. In dit profiel wordt heel overzichtelijk aangegeven wat de specifieke sterktes en valkuilen zijn in de communicatie bij de teamleden en worden tips gegeven op het gebied van communicatie (beïnvloedingsstijlen) voor de verschillende temperamenten van de teamleden.

Dat dit succesvol is en werkt, bleek onlangs toen we een dag aan de slag waren met een team docenten. Het doel van deze dag was onder meer elkaars kwaliteiten en valkuilen (h)(er)kennen zodat de samenwerking bevorderd werd en er stappen gezet konden worden naar een zelfsturend team.  Geweldig om te zien hoeveel begrip naar elkaar toe het inzicht in elkaars communicatiestijl geeft!

De 4 stijlen van de DISC hebben we ook ingezet als een creatieve techniek bij een brainstorm opdracht om je perspectief te verbreden. De docenten kregen de opdracht de brainstorm in te gaan met een andere stijl dan die van henzelf met de bedoeling de docenten in staat te stellen zich met een ding tegelijk bezig te houden. En daarnaast om aan de hand van de kenmerken van die andere stijl, eens over te schakelen naar een andere manier van denken. Voor de kenners onder ons geïnspireerd op de hoeden van de BONO ...

loesje comfortzone

Communiceren in de kleur van dat moment maakte het mogelijk om dingen te denken en te zeggen die zij van nature minder snel zouden denken en zeggen, zonder het ego in gevaar te brengen. Als ik van nature minder direct en taakgericht ben, feiten nodig heb en een projectvraag vooral analyserend heel systematisch benader vanuit het waarom? is het voor mij een uitdaging om vanuit een ander stijl bijvoorbeeld heel enthousiast, betrokken en ruimdenkend een vraag te benaderen en veel meer oog heb voor de mens en met wie ik mogelijk een project moet doen? Hilariteit alom en verbazingwekkend wat het oplevert aan begrip voor de ander. En dat is toch de basis van een van de factoren voor een goede samenwerking: Respect voor de verschillen!

Heb jij suggesties hoe je teamleden vanuit een ander perspectief naar een (project)vraag kan laten kijken? Laat het ons weten want we zijn erg benieuwd naar je reactie.

Lees 1982 keer Laatst aangepast op donderdag, 05 maart 2015 07:32

Laat een reactie achter

Zorg ervoor dat u de verplichte (*) velden invult waar dit is aangegeven. HTML code is niet toegestaan.

slotje

Adres

Burgemeester Sweensplein 26, 5121 EM Rijen

telefoonPaula Pontier: 06-11065542

telefoonNatasja van Moorst: 06-38906403

 linkedin  fb  twitter

 

Webdesign: Visual Thinking