Ben jij verpleegkundige in een zorginstelling of in de wijk en herken jij dat er veel op je afkomt in deze tijd? Zoals krappe bezetting, meer complexe patiënten of bewoners, veel innovatieve ontwikkelingen waar je mee te maken hebt. Hoe bewaak je dan de kwaliteit van zorg binnen jouw team? Dat vraagt lef, moed en vooral zelfkennis om je te positioneren in het team. Bij veel zorg organisaties ook wel verpleegkundig leiderschap genoemd.   

Wat is verpleegkundig leiderschap?

Verpleegkundig leiderschap is al een jaar of 3 een hot item in de zorg alhoewel het woord nog niet op de zorglulkoekbingokaart staat. Verpleegkundig leiderschap is een manier van denken en werken waarbij je laat zien wat je doet en kunt. En dan hebben we het niet over een lijstje competenties maar echt weten wie jij zelf bent als persoon in je rol als verpleegkundige. Dat je weet welke invloed je hebt, hoe je aan die invloed komt en waarvoor je die gebruikt. En dat je weet hoe je werkomgeving er uit ziet en welk effect dat heeft op jouw patiënt/ bewoner, jezelf en het team en de organisatie….En dat als er zich een probleem voordoet,  je het niet direct op gaat lossen maar naar het grotere plaatje kijkt, analyseert hoe het komt en dat je reflecteert op wat er gebeurt. En dat is een kunst merken wij in de praktijk. Door het tonen van leiderschap kun je als verpleegkundigen invloed hebben op kwaliteit, effectiviteit en persoonsgerichtheid van de zorg. 

Heb jij al eens nagedacht over jouw leiderschap? Boeiend om eens stil te staan bij wat jij nu belangrijk vindt in jouw rol als verpleegkundigen. Heb je deze site al eens bekeken? https://www.verpleegkundigleiderschap.nu/

Pontier&vanMoorst verzorgt dit jaar een traject voor 80 verpleegkundigen bij De RiethorstStromenland ( ouderenzorg) waarbij zij zich ontwikkelen in hun nieuwe rol als zorginhoudelijke coach. Deze ontwikkeling doet een beroep op persoonlijk leiderschap om te ontdekken waar je kwaliteiten liggen, hoe je communiceert, wat jouw visie is op zorg en wat je als verpleegkundige belangrijk vindt als het gaat om zorg. We zoomen niet inhoudelijk in maar kijken we vooral naar je eigen rol. Dit doen we in een 4 daagse training met de thema’s Persoonlijke effectiviteit, coaching, didactische vaardigheden en een module met een thema naar wens dat tijdens de trainingen nog naar voren komt. Daarnaast gaan de verpleegkundigen met intervisie aan de slag om te leren van en met elkaar vanuit de praktijk.Waarbij wij als procesbegeleiders tevens de koppeling maken naar de behandelde theorie uit de modules. Lees hier onze blog over intervisie 

Wat nu al een succes is na 2 modules is het werken met de DISC. Alle verpleegkundigen hebben een vragenlijst ingevuld en een persoonlijke rapportage ontvangen met hun Persoonlijke Stijl Analyse. Een fijn middel om te leren hoe communicatie werkt en hoe je de ander vanuit zijn of haar kleur beter leert begrijpen. Het geeft een goed zicht op kwaliteiten en drijfveren. De verpleegkundigen kunnen deze inzichten weer verwerken in hun personal vision boards die zij presenteren in de laatste module. Verder zien wij zulke gemotiveerde en leergierige verpleegkundigen die hun rol ook echt serieus nemen en zich verder willen professionaliseren. Heerlijk om mee te werken.

Wil jij dit ook?

Neem gewoon eens contact met ons op voor de mogelijkheden binnen jouw organisatie en houd ons aanbod in de gaten. Binnenkort bieden wij een mooi traject aan waar je zo in kunt stappen.

Dit jaar begeleiden we bijna 100 medewerkers ( managers en verpleegkundigen) van De Riethorst Stromenland bij het leren met en van elkaar door middel van intervisie. En wil je samen leren dan moet je hier tijd voor vrijmaken. De praktijk leert dat dit soms lastig is omdat managers en verpleegkundigen ingehaald worden door de waan van de dag, waarin krappe bezettingen of lopende projecten druk geven op de agenda.

Gelukkig is er een enorme wil om te leren en zijn de managers inmiddels gestart met de 2^e intervisiebijeenkomsten (de verpleegkundigen starten voor de zomer) en blijkt het een geliefde aanpak te zijn. Het is praktisch is en je leert van en met elkaar omdat je op laagdrempelige manier kennis en ervaring deelt. De ingebrachte casuïstiek is vaak een feest der (h)erkenning; ik ben niet de enige die daar mee worstelt….

Waar het bij intervisie dus met name om gaat is dat een professional de kans krijgt met behulp van zijn collega’s te reflecteren op zijn eigen handelen en denken. De deelnemers dragen geen oplossingen aan, maar stimuleren de casusinbrenger door het stellen van helpende en prikkelende vragen om, vanuit zijn eigen oplossend vermogen, zicht te krijgen op zijn eigen vraag. Met dit inzicht worden door hem alternatieven voor nieuw handelen ontwikkeld.

Het geheim van een succesvolle intervisie is dat er veiligheid en vertrouwen is in de groep. Het geven van feedback op onder andere gespreksvaardigheden en houding draagt hiertoe bij. Geheimhouding is een geschreven regel bij intervisie.

De rol van Pontier&vanMoorst bij deze intervisies is het begeleiden en de deelnemers te coachen op hun vaardigheden zodat ze na dit jaar zelf intervisie kunnen begeleiden. Hoe leuk is het dat de deelnemers experimenteren als begeleider met een zelf uitgekozen intervisievorm en de bijbehorende stappen. Dat leert hen ook weer afstand te nemen van de inhoud van de inbrenger en zo hun eigen vaardigheden aan te scherpen om op procesniveau te interveniëren ? Beheerst een intervisiegroep deze stappen, dan is de basis gelegd voor zelfsturend en onafhankelijk leren. Een methodiek die Pontier&vanMoorst onder andere gebruikt lees je hier.

Verder leren de deelnemers minder snel adviseren en op willen lossen voor de ander! Ze gaan meer vragen stellen in plaats van zelf antwoorden geven. Daarnaast leren ze om op onderzoekende wijze met elkaar samen te werken. Je helpt de ander zichzelf te onderzoeken in relatie tot zijn ingebrachte casus.

Je krijgt bredere en andere perspectieven voor je vraag. Je leert over jezelf, je eigen patronen in de werkcontext, je krijgt meer zelfkennis. Je krijgt een moment rust in een snelle hectische werkomgeving. Daardoor krijg je meer ruimte in je hoofd en daar word je creatiever van!

Wil jij ook met intervisie aan de slag?

Neem contact met ons op via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. en je krijgt tips hoe je samen leert, inspireert en professionaliseert met intervisie!